Eldespido disciplinario por hurto o robo. El artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores regula las causas por las cuales se puede despedir disciplinariamente a una persona trabajadora. Entre dichas causas, no se encuentra recogida de manera expresa el despido por robo o hurto en el trabajo, por lo que se incluye dentro otra causa como es la Cuandouna empresa tiene pérdidas económicas o hay razones organizativas o productivas, su decisión puede ser la de prescindir del trabajador a través de lo que se conoce como un “despido” objetivo.> Y en el caso de los contratos temporales, cuando finaliza el motivo del contrato (la obra o servicio, eventualidad o sustitución) se produce
Suspensiónde empleo y sueldo. La empresa te manda a casa sin cobrar, pero tampoco se tiene que trabajar. El número de días viene indicado según la gravedad de las sanciones. El despido disciplinario, que es la más grave de todas las sanciones. Ejemplo real de cómo se regulan las sanciones en un convenio colectivo.
Losmagistrados consideran que el estado de ánimo del trabajador, que acababa de enterarse de la muerte de un familiar, influyó en lo sucedido IBEX 35 10.102,10 0,16% EUROSTOXX 50 4.521,65 0,16%
ElAlto Tribunal ha revocado y anulado una resolución que declaró improcedente el despido de un trabajador sobre la base del testimonio de un compañero que mintió y fue condenado por ello. El
Despedira una persona por mantener o no comunicar una relación sentimental con un compañero o con alguien más, además de la responsabilidad civil que podría acarrear la difusión del hecho en la empresa, supondría una vulneración del artículo 18 CE que garantiza el derecho a la intimidad de la persona. No solo eso, también se
Estacalificación de incumplimiento "grave y culpable" no queda al azar, ya que en este mismo artículo 54 el Estatuto de los Trabajadores explica cuáles son los casos en los que pueden darse y i1Z0li.
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    • como comunicar el despido de un compañero